Индексация зарплаты. Пример расчета индексации зарплаты

Заработная плата работника подлежит индексации, то есть увеличению размера в соответствии с ростом стоимости жизни. Какими будут особенности проведения процедуры в бюджетных и частных предприятиях, общий порядок проведения, а также какие выплаты подлежат ей, а какие нет. Как проводится индексация зарплаты: выполнение расчёта коэффициентов и выплат.

Как гласит 134-я статья ТК, работодателям следует повышать вместе с ростом потребительских цен. Это и называется индексацией. Письмо Роструда №1073-6-1 указывает, что в нормативных актах организации-работодателя необходимо закреплять порядок её проведения, который каждая такая организация вольна устанавливать самостоятельно.

И хотя законодательство ясно указывает на обязательность индексации, но в нём не даётся конкретных указаний по поводу того, с какой периодичностью нужно проводить процедуру, а также как рассчитывать величину индексации. Таким образом, это отдаётся на откуп работодателям, что позволяет недобросовестному руководству данную норму не брать в расчёт, и не проводить индексации по 2-3 года подряд.

Отсутствие единого регламента проведения порождает множество неясностей и конфликтов между работодателями и сотрудниками или контролирующими органами. В частности, нередко встают следующие вопросы:

• Что должно индексироваться – только , или также переменная?
• С какой периодичностью нужно проводить индексацию?
• Как она должна юридически оформляться?
• Какие показатели должны брать за основу при расчёте её размера?

Что касается последнего, то, если опираться на , в качестве лучшего ориентира стоит рассматривать именно повышение цен. Помимо него, выступать в качестве критерия для индексации могут применяться такие показателя, как инфляция, прожиточный минимум для трудоспособного населения. Могут браться как федеральные, так и региональные показатели.

Особенности индексации

В бюджетных организациях

В них зарплату индексируют, согласно распоряжениям государственных органов. Так, в 2017 году индексация попросту не проводится, однако, начиная с 1 января 2018 года, она будет проведена в размере 4%. Вообще же Федеральным Законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» указывается, что она должна проводиться ежегодно, и за основу при этом берётся показатель инфляции.

В коммерческих организациях

Индексация заработной платы, как уже отмечалось, регулируется не слишком чётко, в частности, Трудовой кодекс делает это лишь в общих чертах. Потому в коммерческой организации работодатель сам определяет, с какой периодичностью её выполнять (но если это делается реже, чем раз в год, то у него могут возникнуть проблемы), и к каким показателям привязывать. Основные нюансы индексации должны определяться внутренними нормативными актами предприятия.

Если механизмов для проведения индексации на предприятии нет, вследствие чего она и не проводится, это является нарушением законодательства и должно повлечь штрафы.

Работники имеют право в течение трёх месяцев с момента, когда нарушение было выявлено, подать иск в суд и потребовать индексации и выплаты тех сумм, что организация недоплатила им.

Иногда руководство коммерческих организаций уверяет своих сотрудников, что индексацию проводят лишь тем, кто работает на государственных предприятиях. Это неверно, и если компания не имеет чётко регламентированного порядка индексации, то это считается нарушением трудового законодательства. Согласно статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях, за него положены следующие штрафы: на должностное лицо или частного предпринимателя – 1 000–5 000 рублей, на юридическое лицо – 30 000–50 000 рублей. Кроме того, если нарушение законодательства в компании уже было зафиксировано, проверяться в дальнейшем она станет чаще.

Порядок осуществления

Он должен быть изложен в документе, которым на предприятии руководствуются при проведении индексации. Когда она проводится в первый раз, принимается соответствующий нормативный акт. Сотрудники должны ознакомиться с документом и расписаться в подтверждение этого.

Если сотрудник только принимается на работу, то его с документом об индексации необходимо ознакомить сразу же, чтобы он имел представление о порядке её проведения. В Трудовом договоре также фиксируются сведения о нём, а когда заработная плата меняется, соответствующие изменения в нём фиксируются в дополнительном соглашении.

То есть порядок проведения индексации будет таким:

• Принимается локальный акт с указанием условий её проведения или в уже имеющийся вносятся правки.
• Проводится ознакомление сотрудников с данным документом.
• Руководитель издаёт приказ о проведении индексации.
• С ним также проводится ознакомление персонала.
• Утверждается штатное расписание, в которое внесены изменения.
• К добавляется дополнительное соглашение с указаниями об изменении оплаты труда.

Есть два основных способа индексации, она может быть либо ретроспективной, то есть учитывающей подъём цен или инфляцию за прошедший период, или же ожидаемой – то есть выполняемой заранее с учётом ожидаемого повышения цен.

Какие выплаты индексируются, а какие нет?

Обязательно индексировать лишь постоянную часть заработной платы – то есть оклад либо тарифную ставку. А вот обязательство индексировать дополнительные выплаты, такие как оплата питания, и материальную помощь, на работодателя не накладывается.

Различные часто привязаны к заработной плате и выплачиваются в процентах от неё, то есть и меняются вместе с ней, для чего не нужны отдельные расчёты.

Однако те из них, что указаны в нормативных документах в формате точной цифры, индексироваться не будут. Потому желательно отдельно проводить индексацию и для таких выплат, также включая их в документ, согласно которому она проводится.

Стоит отметить важный момент: работодатели иногда считают, что, если повышают заработную плату сотрудникам, значит, индексацию не нужно проводить. Но это неверно, поскольку повышение оклада и индексация проводятся по-разному и имеют разные цели: оклад могут повысить одному сотруднику либо части, кому-то он может быть повышен на 10%, а кому-то на 30% и так далее. Здесь на всё исключительно воля работодателя и его соображения относительно необходимости того или иного сотрудника для компании. То есть, повышение оклада призвано заинтересовать сотрудника продолжать трудиться в компании и приносить ей пользу. Индексация же нужна, чтобы привести заработную плату всех сотрудников в соответствии с изменением потребительских цен за период и сохранить их качество жизни на прежнем уровне. Потому она предусматривает одновременное повышение заработной платы на одинаковый процент всем сотрудникам предприятия.

Как рассчитать коэффициент индексации?

Расчёт будет зависеть от того параметра, к которому она привязана. Минимальная индексация обычно соответствует уровню базовой инфляции и проводится либо ежеквартально, либо раз в полгода.

Приведём пример индексации заработной платы, проводящейся в конце квартала, за II квартал 2017 года. Инфляция в апреле составила 0,33%, в мае 0,37%, и в июне 0,61%. Если заработная плата сотрудника составляла 35 000 рублей, значит, за апрель она должна составить 100,33% от этой суммы, то есть 35 000 x 1,0033 = 35 115,5 рубля. За май 35 115,5 x 1,0037 = 35 245,43 рубля. За июнь 35 245,43 x 1,0061 = 35 460,42 рубля.

В итоге заработная плата должна подняться чуть больше, чем на 460 рублей. Стоит отметить, что инфляция в 2017 году низкая, и по итогам года она наверняка окажется в пределах 2–2,5%, а вот при расчёте за некоторые предыдущие годы, когда она была в 4–5 раз выше, цифры оказались бы существенно внушительнее.

Это ретроспективная индексация, теперь приведём пример ожидаемой: например, для расчёта используется индекс потребительских цен от Федеральной службы статистики. Так, прогноз на 2017 год составлял 3,2%, а значит, ожидаемую индексацию следовало проводить так: в конце 2016 года выполнить пересчёт и, если заработная плата сотрудник составляла всё те же 35 000 рублей, поднять её на 3,2%: 35 000 x 1,032 = 36 120 составила бы заработная плата с начала 2017 года.

Важный нюанс – учёт индексации в . Если она была проведена в расчётный период, то и все выплаты должны быть увеличены в соответствии с коэффициентом пересчёта. Так, если заработная плата поднята на 3,2% из предыдущего примера, то и коэффициент пересчёта будет таким (1,032). Все выплаты, проведённые в расчётный период, должны быть приведены к индексированной. Это значит, что если в расчётный период попало 6 месяцев 2016 года и шесть месяцев 2017 года, то коэффициент должен быть применён к тем, что относятся к 2016 году.

Если же индексация проходит непосредственно во , то индексироваться будут лишь выплаты за дни, начиная с даты её проведения.

Например, если сотрудник в отпуске с 1 по 30 июня, а индексация прошла 21, то за период 1-20 июня он получит обычные выплаты, а за 21-30 – с применённым к ним коэффициентом. Индексация зарплаты также может быть примерно рассчитана, если применить онлай калькулятор, которых сейчас можно отыскать в интернете много.

С 1 февраля 2017 года в Рязанской области, как и по всей России, на 5,4% исходя из роста потребительских цен за 2016 год увеличиваются страховые пенсии у неработающих пенсионеров

В соответствии с действующим пенсионным законодательством страховые пенсии, выплачиваемые Пенсионным фондом РФ неработающим пенсионерам, подлежат ежегодной индексации с 1 февраля исходя из индекса роста потребительских цен за предыдущий календарный год. По данным Росстата, инфляция в 2016 году составила 5,4%; соответственно, страховые пенсии неработающих пенсионеров будут проиндексированы ровно на эту величину: с 74,27 руб. до 78,28 руб. увеличится стоимость пенсионного балла для назначения страховой пенсии, с 4 559,93 руб. до 4805,11 рублей - размер фиксированной выплаты к страховой пенсии. Фактически, для того, чтобы определить, насколько увеличится размер выплат у отдельного неработающего пенсионера, достаточно умножить сумму получаемой им страховой пенсии и фиксированной выплаты к ней на 1,054 (т.е. на 5,4%) . [i]

С 1 февраля ПФР перейдёт к выплате повышенных на 5,4% всех видов страховых пенсий: по старости, по инвалидности, а также по случаю потери кормильца. Увеличение пенсий коснётся только тех пенсионеров, которые официально не работают. Работающие пенсионеры страховую пенсию с учетом индексации будут получать после завершения трудовой деятельности.

Важно отметить, что одновременно с индексацией страховых пенсий с 1 февраля на 5,4 будут увеличены размеры ежемесячных денежных выплат федеральным льготникам. Увеличение ЕДВ будет производиться независимо от факта осуществления официальной трудовой деятельности.

Что касается других индексаций, на 1 апреля 2017 года с учетом темпов роста прожиточного минимума пенсионера в Российской Федерации за прошедший год запланирована индексация пенсий по государственному пенсионному обеспечению (включая социальные пенсии). Данное увеличение будет реализовано как для работающих, так и для неработающих пенсионеров.

В августе работающих пенсионеров - получателей страховой пенсии, ждёт традиционная беззаявительная корректировка.

Для сведения:

• по всей России индексация страховых пенсий с 01.02.2017 г. коснётся 31,4 млн. неработающих пенсионеров,
• в Рязанской области пенсионерами по линии ПФР являются 386,5 тыс. человек, из них 343,2 тыс. - получатели страховых пенсий, 43,3 тыс. - получатели пенсий по государственному пенсионному обеспечению,
• 87,8 тыс. жителей региона продолжают работать после выхода на пенсию.

[i] Индексация производится в соответствии с постановлением Правительства РФ от 19 января 2017 года №36 «Об утверждении коэффициента индексации с 1 февраля 2017 года размера фиксированной выплаты к страховой пенсии» и постановлением Правительства РФ от 19 января 2017 года №35 «Об утверждении индекса роста потребительских цен за 2016 год для установления стоимости одного пенсионного коэффициента с 1 февраля 2017 года».

Пенсия в России с 1 января 2018 года, последние новости. Пока Алексей Кудрин шокирует общественность , вице-премьер Ольга Голодец заявляет, что ПФР не испытывает проблем…. Между тем, Госдума пересматривает бюджет Пенсионного фонда, а в самом ПФР обещают избавиться от бедствующих пенсионеров. Кому верить и где золотая середина – будем расставлять точки над «i».

Глава Центра стратегических разработок Алексей Кудрин, известный своими неутешительными прогнозами касаемо будущего пенсионной системы, ранее взбудоражил СМИ заявлением о том, что на пенсии денег не хватит. Позже поясняя сказанное, Кудрин отметил, что на самом деле денег не хватает на развитие пенсионного бюджета. Об этом он написал в своем Twitter с призывом читать не «громкие заголовки», а улавливать суть и «читать интервью»:

Прошу коллег из Пенсионного фонда (@pension_fond) реагировать не на «горячие» заголовки СМИ, а непосредственно на мое интервью. Восполнение дефицита ПФР требует серьезных трат бюджета. Деньги на это есть, но их не хватает на развитие. https://t.co/RhG34ifzl5 pic.twitter.com/WI24ke4sjm

Действительно, со слов Кудрина опасаться есть чему: Правительство с 2016 года не индексирует пенсии работающим пенсионерам, а работающим – по прогнозируемой инфляции, то есть, по факту, самой минимальной. Также, напоминаем, что с 2014 года у всех Россиян не формируется накопительная часть пенсии. На минуточку – это 6% от зарплаты ежемесячно, уплачивает взнос работодатель. Эти средства должны идти на формирование некой финансовой подушки будущего пенсионера, а идет на нужды государства. Конечно, все знают, что наступили тяжелые времена, все знают о санкциях, но будем объективны: это, помимо прочего, напрямую указывает на дефицит средств в ПФР. Вспомним постоянные разговоры о повышении пенсионного возраста, корень которых произрастает оттуда же. Дефицит средств есть, и он мешает двигаться вперед, именно об этом говорил Кудрин.

Опровергая нашумевшее заявление Кудрина, вице-премьер Правительства Ольга Голодец успокоила пенсионеров :

«Эта ситуация абсолютно не соответствует действительности, все деньги в Пенсионном фонде есть. У нас заложены средства на исполнение всех обязательств» - цитируют слова Голодец «РИАновости» .

Действительно, пенсионный бюджет ПФР заложен до 2020 года, и об этом уже сообщал .

Изменения в бюджете ПФР – параметры распределения денег изменены Госдумой

Как сообщает ТАСС , Госдума приняла в третьем чтении закон о внесении изменений в бюджет ПФР с 2017 по 2019 год. Планируется снизить поток средств в ПФР - межбюджетный трансферт,- на 30 млрд рублей. Это связано с увеличением зарплатного фонда, что влечет за собой несколько большие отчисления от работников.

Кроме того, ПФР пополнит свою копилку за счет уменьшения индексации социальной пенсии специалистам ядерного оружейного комплекса РФ. Для них индексация, обещанная с 1 апреля 2018 года, составит не 2,6%, как считалось ранее, а 1,5%.

Также, судя по заверениям в самом ПФР, скоро в России избавятся от бедных пенсионеров. Произойдет это за счет искоренения пенсий ниже прожиточного минимума. Как рассказал источник в ПФР РФ, во всех регионах пенсионерам, по каким-либо причинам не получающих пенсию на уровне прожиточного минимума, будет положена доплата до этого уровня.

Есть ли изменения в заявленной индексации?

На данный момент изменения в бюджете касаются только распределения средств, но никак не индексации. А она, напомним, пройдет в три этапа для разных видов пенсий:

• 1 января 2018 года, страховая пенсия - 3,7%, для неработающих пенсионеров;
• 1 апреля 2018 года, социальная пенсия - 4,1%;
• 1 августа 2018 года, пересчет баллов – страховая пенсия для работающих пенсионеров;

Военная пенсия индексируется на 4% вне зависимости от описанных выше нюансов.

Материнский капитал в 2018 году составит 453 тыс. рублей – без индексаций, которых не предвидится: сумма фиксирована.

Трудовые пенсии в России в 2018 году неработающим пенсионерам будут проиндексированы выше инфляции на один месяц раньше - то есть не с 1 февраля, как это делается традиционно и установлено законом «О страховых пенсиях», а уже с 1 января 2018 года.

Это будет сделано для того, чтобы обеспечить в будущем году не только номинальное повышение пенсий, как это было последние несколько лет, но и их рост в реальном выражении (то есть сверх показателя инфляции). Это повышение затронет получателей всех видов страховых пенсий - по старости, по инвалидности и по потере кормильца, за исключением работающих пенсионеров.
Для проведения индексации пенсий в 2018 году в особом формате потребуется дополнительный закон, проект которого уже был одобрен Правительством и будет внесен в Госдуму вместе с законопроектом о бюджете Пенсионного фонда до конца октября.


Об этом 18 сентября 2017 года сообщил Министр труда и соцзащиты РФ Максим Топилин по итогам заседания Правительства, на котором обсуждался прогноз социально-экономического развития России на ближайшие 3 года, проект федерального бюджета и государственных внебюджетных фондов.

Источник: официальный сайт Правительства РФ

На сколько процентов повысят пенсии в 2018 году?
Традиционная индексация страховых (то есть трудовых) пенсий проводится ежегодно с 1 февраля на величину инфляции за прошлый год. Изначально ее величина за 2017 год прогнозировалась на уровне около 4% (по последним оценкам - 3.7-3.8%). Однако летом 2017 года инфляция в России замедлилась настолько, что ее прогноз в годовом выражении понизился и сейчас составляет 3.2% (хотя Минэкономразвития не исключает уменьшение роста индекса потребительских цен в стране и до уровня ниже 3%).
Поскольку средства на проведение индексации пенсии в более высоком размере, соответствующем исходному прогнозному уровню инфляции в 2017 году 3.7-3.8%, уже были заложены в проекте федерального бюджета:
– в 2018 году впервые за долгие годы кризиса Правительство может позволить себе проведение индексации страховых пенсий выше фактической прошлогодней инфляции;
– в таком случае не потребуется ждать до 1 февраля - следующая индексация пенсии просто вообще не будет привязываться к инфляции за 2017 год, которую Росстат рассчитывает по итогам прошедшего года только в январе-месяце.
Читайте также Как оформить страховую пенсию по старости. Пошаговая инструкция .
Таким образом, в Правительстве было решено провести повышение пенсии в 2018 году на 3,7 процентов, причем сделать это на один месяц раньше - с 1 января (поскольку размер индексации не привязывается к инфляции и заведомо превысит ее значение за предыдущий год).
Читайте также Надбавка к пенсии женщинам за детей, рожденных в СССР .
Эту информацию особо уточнил глава Минфина Антон Силуанов отвечая 18 сентября на вопрос корреспондента агентства «Интерфакс» в ходе брифинга, прошедшего по результатам заседания Правительства, на котором были приняты и впервые озвучены соответствующие решения.

Источник: официальный сайт Правительства РФ

Таким образом, с 1 января 2018 года по результатам проведения индексации страховой пенсии на 3,7% размер одного пенсионного коэффициента увеличится с текущих 78,58 до 81,49 рублей, а базовая величина фиксированной выплаты повысится с 4805,11 до 4982,90 рублей (см. таблицу ниже).
(см. таблицу ниже).

Повышение размера пенсии (индексация) за счет изменения:	Сколько составляет до и после индексации, руб.
	в 2017 году	с 1 января 2018 года (+3,7%)
1) стоимости пенсионного балла	78,58	81,49
2) размера фиксированной выплаты к пенсии	(по категориям получателей)
- по старости, инвалидности 2 группы	4805,11	4982,90
- по инвалидности 1 группы	9610,22	9965,80
- инвалидам 3 группы, по потере кормильца	2402,56	2491,45

Читайте также Вам положена досрочная пенсия. Только вы ещё не знаете об этом .
Кроме того, согласно ст. 8 законопроекта о бюджете Пенсионного фонда в соответствии с правилом, установленном ч. 22 ст. 18 закона «О страховых пенсиях», с 1 апреля 2018 года размер одного пенсионного коэффициента может повыситься еще с 81,49 до 81,96 руб. Благодаря этому общее повышение стоимости пенсионного балла в 2018 году составит (81,96 / 78,58 – 1) = 4,3%.
Читайте также Вторая пенсия для военных пенсионеров .
Будет ли индексация работающим пенсионерам в 2018 году?
Индексация пенсий в 2018 году в России будет проведена только для тех, кто уже на пенсии. Возобновление индексации пенсии работающим пенсионерам в 2018 году не планируется.