31 декабря рабочий или выходной. Новый год начнется в старом

Международный праздник — Канун Нового года

Канун Нового года - это по григорианскому календарю самый последний день года, который предшествует Новому году. По традиции он является отдельным праздником от праздника Новый год.
В Канун Нового года начинаются по всему миру торжества по встрече следующего нового года. В праздновании многих культур используются фейерверки.
В России праздник Канун Нового года - это рабочий день, но как правило в этот день повсеместно начинаются застолья и празднования, продолжающиеся до наступления праздника Нового года.
Сегодня праздник у славян — Щедрый вечер
31 декабря власть Корочуна ослабевала и на славянской земле зарождалось новое Солнце. В этот день славяне отмечали самый радостный и всеми любимый период года - Большие зимние святки или Большие Велесовы святки, так их еще называли. Праздничные дни продолжались начиная с 24 декабря и заканчивая 5 января - целых двенадцать дней!
Святки состояли из двух шестидневок - светлой и темной. Первую часть Святок завершали 31 декабря Щедрым вечером или Щедрецом. С давних времен в этот день повсюду слышались щедровальные песни (щедровки), в народе устраивали большой праздничный пир. А перед щедрым пиром нужно было повеселить народ ряжеными и щедровками. Ряженые подходили к каждому дому или к людям, собравшимся на улице и пели: «Щедрый вечер! Добрый вечер!». Затем начинали колядовать, то есть, выпрашивать гостинцы у хозяев, жалуясь на то, что пришли из далека и у козы ноги болят… Хозяевам положено было упираться и отшучиваться. Тогда ряженые приступали к пению щедровок, с шуточными угрозами. Считалось большим стыдом после этого не одарить колядовщиков. Если хозяева казались жадными, ряженые посылали им «проклятьице»: «Уж дай им, Свароже, по спине и по роже. Разрази их, Перун-батюшка! Пустой им мешок, дырявый горшок!».

Церковный праздник — Модестов день

МОДЕСТОВ ДЕНЬ
В этот последний день года православными христианами отмечается память святителя Модеста, который в 7 веке служил архиепископом в Иерусалиме. Модест, согласно народному преданию, родился в христианской семье в Малой Азии. В свои юные годы он принял постриг, потому что его влекла монашеская жизнь. После Модест был настоятелем в монастыре святого Феодосия Великого, расположенного в Палестине.
Когда на Палестину и Сирию напали войска Персии, которые разрушили христианские храмы и пленили патриарха Захария из Иерусалима, Модест начал управлять Иерусалимской церковью, он с помощью Иоанна Милостивого – александрийского патриарха восстановил все разрушенные святыни христиан, похоронил останки убитых иноков.
На Руси святой Модест считался хранителем скота, ему молились, чтобы он защитил от хищных зверей и падежа скотину. Мужчины в этот день обычно устраивали совместные застолья – братчины, на которых подавались мясные блюда. Так святого Модеста благодарили за его заботу о стадах. Женщинам на Модеста нельзя было играть в карты, потому что считалось, что летом курицы будут клевать огурцы.
Девушки на Модеста старались на будущий год предсказать судьбу. Для этого они ложились на ток, там, где молотили хлеб, и прислушивались к стуку: если под девушкой будет стучать, то ее ждет смерть, а если зазвенит, то будет свадьба, а вот если молотьба послышится, то девушка будет богатой.
Вечером на Модеста брали 12 коробочек, в каждую насыпали соль и называли именем одного из 12 месяцев. Следующим утром девушки смотрели в какой из коробочек соль будет сырой, в тот месяц и будут идти дожди. Предсказывали наши предки в этот день погоду на июнь: она будет такой же, как и погода в Модестов день.
Именины 31 декабря у : Веры, Виктора, Владимира, Георгия, Елизаветы, Зои, Ивана, Ильи, Марка, Мартина, Михаила, Модеста, Николая, Севастьяна, Сергея, Софьи, Фаддея, Федора.
Календари мира
Григорианский календарь: 31 Декабря 2013 года — Вторник, 53 неделя, 365 день года
Юлианский календарь: 18 Декабря 2013 года
Иудейский календарь: 28 Тевета 5774 года
Исламский календарь: 27 Сафара 1435 года
Китайский календарь: 29 число 11 месяца 30 года 74 цикла (змея, черный, вода)
Национальный календарь Индии: 10 Пауза 1935 года
Индийский лунный календарь: 29 Маргаширша 2070 года эры Викрама — созвездие Джьештха
Персидский календарь: 10 Дейа 1392 года
Календарь Бахаи: 1 кулл-и шай 9 вах̣ид 18 год (Абха) 16 месяц (Шараф) 1 день (Баха)
Календарь «Мая» (Длинный счет): 13 бактун 0 катун 1 тун 0 уинал 15 кин
Календарь «Мая» (Короткий счет — Хааб): 13 день месяца «Канкин»
Календарь «Мая» (Короткий счет — Цолькин): 2 день месяца «Хиш»
Французский календарь: 1 день (Примиди) 2 декады 4 месяца (Нивоза) 222 года

Все праздники 31 декабря

Канун Нового Года (Международный)
Омисока — Праздник великого очищения (Япония)
День образования специальных перевозок МВД (Россия)
Последний день года
День солидарности азербайджанцев всего мира (Азербайджан)
День работников таможенной службы (Киргизия)
Хогманай — Ночь старого года (Шотландия)
День Республики — День основания трудовой партии (Республика Конго)
Международный день медитации о мире (Глобальный)
Ночь переселения пророка Мухаммеда из Мекки в Медину (Ислам)
День восстановления республики (Женева, Швейцария)
День святого Сильвестра (Австрия)
День секунды координации
Национальный день шампанского (США)
День невезения (США)
День собственного мнения (США)
День универсального часа мира (США)
Исторические события в этот день 31.12:
1968 год Первый полёт Ту-144 - сверхзвукового пассажирского самолёта.
1994 год Российские войска начали штурм Грозного в первой чеченской войне.
1999 год Борис Ельцин ушел в отставку с поста президента Российской Федерации. Исполняющим обязанности президента назначен Владимир Путин.

В любой компании знают: вовремя заплатить налоги так же важно, как и начислить заработную плату. Налоговые календари напомнят, когда и какой налог платить.

Производственный календарь – это важный помощник в работе бухгалтера! Информация, представленная в производственном календаре, поможет вам избежать ошибок при начислении заработной платы, облегчит расчет рабочих часов, больничного или отпуска.
На одной страничке, оформленной в виде календаря с комментариями, мы постарались собрать всю основную информацию, востребованную в вашей работе ежедневно!

Настоящий производственный календарь подготовлен на основе постановления Правительства РФ от 10 июля 2019 г. № 875 .

Первый квартал

		ЯНВАРЬ						ФЕВРАЛЬ						МАРТ
Пн			6	13	20	27			3	10	17	24			2	9	16	23/30
Вт			7	14	21	28			4	11	18	25			3	10	17	24/31
Ср		1	8	15	22	29			5	12	19	26			4	11	18	25
Чт		2	9	16	23	30			6	13	20	27			5	12	19	26
Пт		3	10	17	24	31			7	14	21	28			6	13	20	27
Сб		4	11	18	25			1	8	15	22	29			7	14	21	28
Вс		5	12	19	26			2	9	16	23			1	8	15	22	29

	январь	февраль	март	I кв.
Количество дней
Календарные	31	29	31	91
Рабочие	17	19	21	57
Выходные, праздники	14	10	10	34
Рабочее время (в часах)
40-часов. неделя	136	152	168	456
39-часов. неделя	132,6	148,2	163,8	444,6
36-часов. неделя	122,4	136,8	151,2	410,4
24-часов. неделя	81,6	91,2	100,8	273,6

Второй квартал

		АПРЕЛЬ						МАЙ						ИЮНЬ
Пн			6	13	20	27			4	11	18	25		1	8	15	22	29
Вт			7	14	21	28			5	12	19	26		2	9	16	23	30
Ср		1	8	15	22	29			6	13	20	27		3	10	17	24
Чт		2	9	16	23	30*			7	14	21	28		4	11*	18	25
Пт		3	10	17	24			1	8*	15	22	29		5	12	19	26
Сб		4	11	18	25			2	9	16	23	30		6	13	20	27
Вс		5	12	19	26			3	10	17	24	31		7	14	21	28

	апрель	май	июнь	II кв.	1-е п/г
Количество дней
Календарные	30	31	30	91	182
Рабочие	22	17	21	60	117
Выходные, праздники	8	14	9	31	65
Рабочее время (в часах)
40-часов. неделя	175	135	167	477	933
39-часов. неделя	170,6	131,6	162,8	465	909,6
36-часов. неделя	157,4	121,4	150,2	429	839,4
24-часов. неделя	104,6	80,6	99,8	285	558,6

Третий квартал

		ИЮЛЬ						АВГУСТ						СЕНТЯБРЬ
Пн			6	13	20	27			3	10	17	24/31			7	14	21	28
Вт			7	14	21	28			4	11	18	25		1	8	15	22	29
Ср		1	8	15	22	29			5	12	19	26		2	9	16	23	30
Чт		2	9	16	23	30			6	13	20	27		3	10	17	24
Пт		3	10	17	24	31			7	14	21	28		4	11	18	25
Сб		4	11	18	25			1	8	15	22	29		5	12	19	26
Вс		5	12	19	26			2	9	16	23	30		6	13	20	27

	июль	август	сентябрь	III кв.
Количество дней
Календарные	31	31	30	92
Рабочие	23	21	22	66
Выходные, праздники	8	10	8	26
Рабочее время (в часах)
40-часов. неделя	184	168	176	528
39-часов. неделя	179,4	163,8	171,6	514,8
36-часов. неделя	165,6	151,2	158,4	475,2
24-часов. неделя	110,4	100,8	105,6	316,8

Четвертый квартал

		ОКТЯБРЬ						НОЯБРЬ						ДЕКАБРЬ
Пн			5	12	19	26			2	9	16	23/30			7	14	21	28
Вт			6	13	20	27			3*	10	17	24		1	8	15	22	29
Ср			7	14	21	28			4	11	18	25		2	9	16	23	30
Чт		1	8	15	22	29			5	12	19	26		3	10	17	24	31*
Пт		2	9	16	23	30			6	13	20	27		4	11	18	25
Сб		3	10	17	24	31			7	14	21	28		5	12	19	26
Вс		4	11	18	25			1	8	15	22	29		6	13	20	27

	октябрь	ноябрь	декабрь	IV кв.	2-е п/г	2020 г.
Количество дней
Календарные	31	30	31	92	184	366
Рабочие	22	20	23	65	131	248
Выходные,праздники	9	10	8	27	53	118
Рабочее время (в часах)
40-часов. неделя	176	159	183	518	1046	1979
39-часов. неделя	171,6	155	178,4	505	1019,8	1929,4
36-часов. неделя	158,4	143	164,6	466	941,2	1780,6
24-часов. неделя	105,6	95	109,4	310	626,8	1185,4

* Предпраздничные дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час.

При сменном графике работы несколько иная ситуация, чем с работниками при пяти и шести - дневной рабочей неделе, к сожалению. Согласно п. 4 ст. 91 Трудового кодекса, каждое предприятие обязано производить учет времени, отработанного членами трудового коллектива. При этом кодекс определяет предельные нормы длительности времени работы, которые в стандартном варианте равняются 40 часам в неделю (по 8 часов в день) при трудовой 5-дневке. Для некоторых категорий сотрудников, определяемых законодательно, временной рабочий норматив сокращен и составляет 24, 35 или 36 часов.

Учет трудового времени возможен несколькими способами. Если ежедневный режим труда предполагает одинаковое количество часов, то применяется поденный способ учета отработанного времени. Если в течение недели рабочие дни неравномерны по продолжительности, хотя от недели к неделе совокупное время работы равное, то используется понедельный учет.

Сменная работа отличается тем, что соблюсти установленные нормы длительности труда - как в течение дня, так и в течение недели - достаточно сложно, поэтому применить поденный способ учета нельзя, понедельный же метод применяется, но редко. Чаще в таких случаях используется суммированный метод, в рамках применения которого составляется график посменной работы сотрудников. Если график составлен некорректно или вмешались непредвиденные обстоятельства (болезнь сменщика, форс-мажорная ситуация и т. п.), по итогам исполнения запланированных смен образуются часы работы, выходящие за пределы норм, установленных в кодексе. Таким образом, о сущности суммированного учета отработанного времени стоит поговорить подробнее. Суммированному учету отработанного времени посвящена ст. 104 Трудового кодекса, которая определяет такой метод как подсчет рабочего времени совокупно в течение заранее выбранного периода. То есть трудовые смены в разные дни по времени могут быть неодинаковыми и выходить за рамки установленных законом предельных нормативов. Также могут быть неодинаковыми и выходящими за пределы максимальной продолжительности трудовой деятельности и рабочие недели. При этом суммировано за месяц (квартал, полугодие, год) временной норматив длительности исполнения рабочих обязанностей должен соблюдаться и соответствовать определенному в ТК РФ. Факт применения суммированного способ учета и отчетный период устанавливаются внутренней документацией организации. Работа в нерабочий праздничный день – работа, которая выполняется в условиях, отклоняющихся от нормальных, как и работа в ночное время (ст. 149 ТК РФ). В связи с этим работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным и трудовым договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Согласно ст. 153 ТК РФ, если рабочая смена по графику попадает на нерабочий праздничный день, она оплачивается в следующих размерах:

сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад):

в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день выполнялась в пределах месячной нормы рабочего времени;

в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа проводилась сверх месячной нормы рабочего времени.

При этом в данной статье сказано, что конкретный размер оплаты труда в выходной или нерабочий праздничный день работодатель может устанавливать самостоятельно, но не ниже размеров, предусмотренных законодательством.

Таким образом, если смена работника попадает на нерабочий праздничный день и еще несколько часов приходятся на ночное время, ему полагаются две доплаты:

за работу в праздничный день (ст. 153 ТК РФ);

за работу в ночное время (ст. 96 ТК РФ).

Значит, в данном случае смена должна быть оплачена следующим образом:

фактически отработанные часы в нерабочий праздничный день оплачиваются не менее чем в двойном размере (кроме случая, когда по желанию работника ему предоставляется другой день отдыха);

оплата труда за каждый час работы в ночное время должна быть повышена не менее чем на 20%.

31 декабря 2016 будет выходным днем для тех, кто работает по графику пятидневной рабочей недели. В случае скользящего графика 31 декабря может быть либо рабочим, либо выходным днем, если же рабочая неделя 6-дневная, 31 декабря является сокращенным рабочим днем.

А вообще, некоторые депутаты считают, что у нас слишком много праздничных дней, поэтому в Госдуму внесен законопроект об отмене переноса выходного дня на следующий понедельник в случае, когда на субботу или воскресенье выпадает праздник.

Эта поправка действует с 1992 года, когда в России было всего 9 государственных праздников. Сегодня праздничных дней 14, а с учетом переноса их количество каждый год увеличивается ещ на несколько дней. Из-за этого снижается уровень производительности труда, деятельность предприятий дестабилизируется, например, только в январские праздники промышленность теряет до 10% своей выручки.

31 декабря в 2016 году по календарю выпадает на субботу, которая является выходным днем, поэтому он будет нерабочим днем для тех у кого пятидневная рабочая неделя. Мечта многих, чтобы 31 декабря был всегда нерабочим днем и можно было бы без запарки как следует подготовиться к празднованию Нового Года. Такое предложение поступило в Государственную Думу и возможно наши депутаты в скором времени его рассмотрят и официально сделают 31 декабря нерабочим днем. Нам остается только ждать.

Сейчас в ГД РФ идет обсуждения законопроекта, о внесении изменений в законодательство, после чего 31 декабря может на постоянной основе стать выходным днем вне зависимости от того рабочий это день или выходной.

Но 31 декабря 2016 года это не касается, так как по календарю он выпадает на субботу. Поэтому, если не внесут дополнительных поправок, то это будет выходной день.

В Госдуме уже поднимался вопрос об установке 31 декабря праздничным нерабочим днем, однако, до законопроекта еще далеко, однако, несмотря ни на что, 31 декабря 2016 года и так выпадает на выходной день и приходится на субботу, а значит все работники пятидневок смогут как следует подготовиться к встрече Нового года.

Насколько мне известно, 31 декабря 2016 года для всех российских пятидневщиков совершенно точно будет выходным днм, поскольку он выпадает на субботу. Кроме того, если в 2015 году Государственная Дума Российской Федерации окончательно сделает 31 декабря праздничным днм, то выходной день с субботы, 31 декабря 2016 года, будет перенесн на один из рабочих дней 2017 года, а пятница, 30 декабря 2016 года, в данном случае будет являться коротким рабочим днм.

По субботам выходные. 31 декабря 2016 года будет выходным всероссийским днем. Государственная Дума собирается последний день уходящего года сделать выходным. В пятницу работники завершают дела на рабочем месте и уходят на каникулы.

31 декабря 2016 года по календарю -суббота. Соответственно, те, у кого пятидневная рабочая неделя, будут законно отдыхать в этот день. Тех же, у кого неделя состоит из шести рабочих дней, ожидает сокращенный на 1 час рабочий день

31 декабря 2016 года выпадает на субботу, поэтому этот предпраздничный день будет выходным для многих россиян, которые работают пять дней в неделю. Новогодние праздничные выходные официально начинаются с 31 декабря 2016 года и будут длиться до 10 января 2017 года. Суммарно выходные продлятся 10 дней согласно производственного календаря утверженного правительством Российской Федерации.



Для многих людей 31 декабря 2016 года будет не рабочим, так как суббота и воскресенье и так будет считаться не рабочим у людей которые работаю пять дней в неделю. Хотя в госдуме сейчас еще решают что делать с 31 декабрем, возможно еще будут изменения.

31 декабря 2016 года будет выходным днем, так как в этот раз 31 декабря выпадает на субботу. Вот так, но поговаривают, что госдума хочет сделать 31 декабря официально выходным днем, поэтому возможно что скоро всегда будем отдыхать 31 числа.

31 декабря 2016 будет больше чем через 2 года, и что там и как будет, пока неизвестно. На текущий момент в Думу внесн законопроект о том, чтобы 31 декабря сделать праздничным нерабочим днм.

А может и вообще конец света наступит)

По календарю 31 декабря 2016 года это суббота, соответственно, для тех кто работает по пятидневной рабочей неделе это выходной день, а для работающих на шестидневной рабочей неделе и для тех у кого рабочий график рассчитывается из календаря 6-дневной раб.недели, это рабочий день.

31 декабря 2016 года — суббота. Следовательно, все предприятия, частные организации, производства с пятидневной рабочей неделей будут отдыхать. Пятницу 30 декабря могут сделать сокращенным днем на 1 час. На данный момент в Государственной Думе стоит вопрос о том, чтобы сделать 31 декабря официальным выходным, этот закон может быть принят уже в 2015 году, думаю, что это актуально и порадует многих граждан, ведь подготовка к празднику требует дополнительного выходного…

9 марта 2020 года истек срок подачи композиций для участия в конкурсе "Евровидение 2020". Весь день российские телезрители прождали тщетно - на официальном сайте конкурса в разделе "Участники" песня от представляющей нашу страну группы "Little Big" так и не появилась. Вместо названия указано "Песни пока нет" ("No song yet") и "Будет объявлено позже" ("To be announced").

Но волноваться не следует - организаторы сообщили, что песня получена в срок. А задержка объясняется просто - российские "спонсоры" решили "подогреть" интерес публики к событию и устроить из премьеры песни шоу.

Рассказываем, когда, во сколько и на каком канале состоится презентация песни "Литл Биг" ("Little Big") для конкурса Евровидение 2020 .

Совсем скоро - в четверг 12 марта 2020 года , мы узнаем, с какой песней группа "Little Big" представит Россию на предстоящем конкурсе "Евровидение".

Объявлено, что презентация песни "Литл Биг" произойдет на "Первом канале" в прямом эфире передачи "Вечерний Ургант" . Начало программы запланировано на 23:30 по московскому времени 12 марта 2020 года.

Ранее эфир с группой "Little Big" в передаче "Вечерний Ургант" планировался "Первым" каналом на пятницу 13 марта 2020 года (начиная с 23:20 мск).

То есть, презентация песни "Литл Биг" ("Little Big") для конкурса Евровидение 2020:
* Когда состоится - 12 марта 2020 года (ЧТ).
* На "Первом" канале, в передаче "Вечерний Ургант".
* Во сколько - в 23:30 мск.

Фронтмент группы Илья Прускин объявил, что песня будет веселой и с "бразильским оттенком". Возможно, композицией для европейского песенного конкурса станет песня "Uno", 15-секундный отрезок которой уже появился на Ютубе.

Обновлено 12.03.2020 г. в 23:45: Композицией, с которой коллектив выступит на Евровидении, стала (как мы и предполагали) песня "Uno" . Посмотреть клип можно на сайте "Первого" канала в разделе "Музыка".