В трудовой стаж не включается. Общий трудовой стаж

Трудовой стаж – это общая длительность деятельности гражданина, законодательно включённая в трудовой стаж, которая является основным фактором для получения социальных гарантий, определённых законодательством России.

Трудовой стаж регулируется множеством нормативных актов , таких как:

1. Международные договоры, заключённые Российской Федерацией, которые имеют более высокий приоритет, чем федеральные законодательные акты. Если в международном договоре прописаны другие правила, касающиеся, например, определения продолжительности срока трудовой или иной деятельности, то на практике применяются положения этого договора, а не соответствующего федерального закона.
2. Законодательные акты.
3. Подзаконные нормативные акты – постановления Правительства РФ.
4. Нормативные правовые акты министерств, ведомств и субъектов РФ.

Виды трудового стажа

Законодательно определены такие виды трудового стажа:

• общий;
• непрерывный;
• специальный;
• страховой.

Общий

Что входит в общий трудовой стаж?

В нём учитывается вся трудовая или общественная деятельность человека начиная с момента достижения трудоспособного возраста. В общий трудовой стаж входит и период учёбы – за исключением учёбы в общеобразовательных учреждениях.

Важно . Перерывы в трудовой деятельности не влияют на продолжительность общего стажа. В зачёт идут только периоды работы с официальным трудоустройством.

Непрерывный

Период последней непрерывной работы у одного работодателя (либо у нескольких работодателей, если перерывы в работе не превысили установленных законом сроков) определён законодательством как непрерывный стаж. Он никак не влияет на размер пенсии, но от него зависит размер начисляемого пособия по временной нетрудоспособности, получение надбавок, вознаграждений, различных субсидий и других выплат.

Специальный

Период работы в отдельных отраслях экономики и географических районах, по некоторым профессиям и должностям определён законодательством как специальный стаж. В него засчитываются:

1. Работа в особых условиях труда.
2. Работа и служба на Крайнем Севере или местностях, приравненных ему.
3. Работа в гражданской авиации.
4. Работа в системах образования и здравоохранения.
5. Военная служба.
6. Служба в органах правопорядка.

Страховой

Периоды, в течение которых производились выплаты в Пенсионный фонд России страховых взносов, определены законодательством как страховой стаж. Его продолжительность – это определяющее условие при назначении пенсии по возрасту.

Для получения пенсии по возрасту с 2015 года установлен шестилетний минимальный страховой стаж, а к 2025 году планируется его постепенное повышение до 15 лет.

Для справки. Если человек не работает, но при этом платит добровольно страховые взносы в Пенсионный фонд, то эти периоды выплат входят в страховой стаж.

Что ещё входит в трудовой стаж?

В трудовой стаж также входят такие периоды:

Полуторный коэффициент за периоды:

Двойной коэффициент за периоды:

1. Работы в лепрозориях и противочумных учреждениях.
2. Работы во время войны (не засчитывается работа на временно оккупированных территориях).
3. Срочной военной службы.
4. Проживания в Ленинграде во время блокады.
5. Нахождения в концлагерях во время войны.

Тройной коэффициент за периоды:

1. Службы в действующей армии и партизанских отрядах во время боевых действий.
2. Лечения в стационарах последствий военных травм.
3. Военной службы в Чернобыльской зоне отчуждения.
4. Работы в Ленинграде во время блокады.
5. Пребывания под стражей и в заключении (в том числе в ссылке) лиц, которые подверглись необоснованному уголовному преследованию или были необоснованно репрессированы, а затем реабилитированы.

Документы, подтверждающие стаж

Трудовая книжка – это основной документ, с помощью которого гражданин может подтвердить стаж.

Если трудовая книжка пропала или в ней содержатся ошибочные, неточные или некорректно оформленные записи, то подтвердить стаж можно с помощью следующих документов:

• справки о заработке;
• выписки из приказов о приёме на работу и увольнении;
• ведомости зарплаты;
• характеристики;
• договоры с работниками;
• другие документы, в которых есть необходимые данные.

Для подтверждения представляются только подлинники документов. Это не относится к трудовой книжке, для которой представляется её копия, заверенная органом, назначающим пенсию.

Еще не так давно трудовой стаж для начисления пенсии играл решающую роль, но сегодня в 2018 году процесс расчета происходит несколько иначе и имеет ряд особенностей.

Требования закона относительно стажа

До проведения экономических реформ (до 2002г.), пенсия формировалась исходя из количества лет, проработавших гражданином. Достаточно было 20 лет непрерывно для женщин, а для мужчин – 25 лет. За каждый год свыше лимита, полагалась прибавка в размере 1% от оклада. Ограничены они пределами 55-75%.

Страховой и трудовой стаж

После 2002 года минимальный стаж для начисления пенсии составляет 5 лет. Он называется уже страховым , а не трудовым, т.к. каждый работодатель оплачивает страховку за своих сотрудников. От данного показателя и зависит размер последующей пенсии. После внесения поправок в 2015г., минимальный опыт повысили до 10 лет, а на формирование суммы оказывают влияние такие главные параметры:

• количество лет, в течение которых отчислялся социальный налог;
• величина отчислений по страховым взносам.

Таким образом, сам опыт уже не так важен, ведь получая высокий оклад, гражданин соответственно выплачивает значительные размеры, из-за чего может получать пенсию даже выше, чем человек, проработавший всю жизнь, но за незначительную сумму.

Увеличение минимального трудового стажа

Чтобы несколько уравнять подобную несправедливость, с 2015 года минимальный трудовой стаж для пенсии будет последовательно подниматься – по году. Граничное значение – 15 лет к 2025 году. И сегодня уже не действует раннее актуальное понятие беспрерывности работы в одной сфере или на одном предприятии.

Как посчитать стаж

Стаж, необходимый для начисления пенсии, представляет собой время рабочей или общественной деятельности.

Существуют такие виды:

• Длительность несения государственной службы .
• Страховая часть . Время, когда работник вносил страховые отчисления.
• Специальный . При занятости определенной деятельностью, порядок начисления и время выхода на пенсию могут отличаться от установленного.

Специальный

К последнему относятся вредное производство, работа в областях с особыми климатическими условиями или при воздействии радиоактивного излучения и т.п. При этом назначается оплата «за выслугу», для чего необходимо трудится в конкретной сфере установленное количество лет.

Например 20-25 лет для летчиков, 25-30 лет для медицинского персонала и учителей, 20 лет для военнослужащих.

Особенности расчетов

Определив, какой стаж для начисления пенсии необходим, стоит разобраться и в особенностях его расчета. Согласно закону, один трудовой год приравнивается к году стажа. В ряде случаев у граждан возникают обстоятельства, вынуждающие не выполнять трудовую повинность.

Входит ли служба в армии в трудовой стаж для начисления пенсии - Да входит

Многие из них учитываются законом и приравниваются к трудовому периоду:

• Нахождение в декрете, осуществление ухода до наступления детям 1,5 лет. Суммарно не допустимо превышать 6 лет.
• Работа в органах ГПС, ФСИН, МВД. Также и армия входит в стаж для начисления пенсии.
• Болезнь, повлекшая временную неработоспособность.
• Участие в социальных и общественных работах.
• Состояние на учете в службе занятости.
• Необоснованное нахождение в тюрьме для граждан несправедливо привлеченных к ответственности, что было подтверждено позднее.
• Осуществление ухода за родственником: пожилым, старше 80 лет или инвалидом, в т.ч. ребенком.
• Супруга военного или госслужащего, вынужденная находится в иностранном государстве или по месту службы супруга и не имеющая возможности устроится на работу.

Время, затраченное на одну из данных причин, принимается за стаж работы для начисления пенсии только в случае, если до и после этого гражданин имел официальное трудоустройство.

Индивидуальные предприниматели

Отдельно стоит сказать о гражданах, ведущих индивидуальную деятельность: предприниматели, адвокаты, литераторы. Они формируют свой стаж за подобную деятельность только при самостоятельном отчислении в этот срок в систему ОПС.

Если гражданин выезжал за пределы страны, где был трудоустроен, засчитать в общую копилку эти года смогут только при соблюдении законодательства РФ. А именно, если он выполнял перечисления в Пенсионный фонд.

Что входит в стаж для пенсии

Стоит также уточнить, что входит в стаж для начисления пенсии и как она формируется. Сегодня она насчитывается по двум параметрам: минимальный рабочий опыт (количество лет) и страховой коэффициент (количество баллов).

Индивидуальные баллы определяются согласно выплаченным за сотрудника страховым взносам. Рабочий период позднее 2002 года пожилому гражданину подтверждать уже нет необходимости. После оформления СНИЛС Пенсионный фонд производит вычисления согласно внесенным выплатам от компании.

Баллы за отпуск и службу

Если гражданин не выполнял трудовую повинность по одной из социально значимых причин, количество индивидуальных баллов начисляется по таким критериям:

• Нахождение в отпуске с целью обеспечения ухода за малышом: 1,8 балла;
• За вторым: 3,6 балла;
• За третьим: 5,4 балла (аналогично и для последующих);
• За инвалидом, в т.ч. ребенком, престарелым гражданином: 1,8 балла;
• Несение службы (армия): 1,8 балла.

Если общее время занятости лица менее установленного по закону, все его взносы уже значения не имеют, ему не полагается расчет, а назначается пенсия по старости без стажа.

Количество начисляемых баллов увеличивается ежегодно. Сегодня он равен 7,39 и с каждым периодом будет увеличиваться до максимального параметра 10 к 2021 году. Стоимость одного балла устанавливается на правительственном уровне и ежегодно корректируется. На сегодня он равен чуть более 70 рублей .

Нет стажа – нет пенсии? Пенсия по старости

Не секрет, что сегодня многие трудоустроены неофициально или по «черной» зарплате, что влияет на общий стаж для начисления пенсии и ее величину. Работник не сможет подтвердить официально время, которое он проработал. Но закон защищает все категории граждан и для таких ситуаций предусмотрена социальная выплата.

Полагается она при достижении определенного возраста:

• 60 лет – для женщин;
• 65 лет – для мужчин.

Как видно, возраст выше на 5 лет, чем для пенсионеров, которым положена страховая пенсия. Рабочий стаж для начисления пенсии по старости значения не представляет. Если его недостаточно, сразу предписывается социальная помощь. Размер ее невелик, но согласно закону, если она меньше минимума для проживания в конкретном регионе, размер будет увеличен до него. Величина статична и на нее совершенно не влияют иные характеристики: общее количество отработанных лет, наличие трудовой книги, отсутствие официального трудоустройства.

Таким образом, даже не имея стажа работы для начисления пенсии, по старости гражданин получит минимальный размер, закрепленный для региона.

Трудовой стаж может быть:

1. Общим.
2. Специальным – характеризует только определенные отрасли, должности и профессии. Например, особые условия труда, инвалидности разной степени тяжести. Также от продолжительности специального стажа зависит денежное вознаграждение за выслугу лет.
3. Непрерывным – характеризует определенный период времени за все время работы. При этом в ряде случаев может повлиять на получение дополнительных льгот и надбавок.
4. Страховым.

Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.

Это быстро и бесплатно !

Общий стаж

Общий трудовой стаж – представляет собой сумму по продолжительности трудовой и общественно полезной деятельности, а также пе­риоды деятельности, которые оговорены законодательством. На основе общего стажа определяют размер:

• пенсии по старости;
• в ряде случаев может понадобиться для определения размера пенсии за выслугу лет.

Существует два ключевых момента для включения в стаж:

• Профессиональная деятельность должна осуществляться только на территории РФ.
• Необходимо, чтобы происходили выплаты в Пенсионный фонд РФ.

Стоит заметить, что в общий стаж можно включить период работы, который осуществлялся за пределами страны, но при условии:

• что этот пункт обязательно должен быть прописан в международном договоре;
• осуществлялись взносы в Пенсионный фонд РФ.

В общий стаж входит:

1. Период, когда одним из родителей осуществляется постоянный уход за ребенком до момента достижения им полутора лет. Нужно учесть, что есть ограничение – не больше четырех с половиной лет в целом для каждого из родителей. Важно , ранее до 1 января 2014 года в стаж входил период равный не более трех лет. Следовательно, с увеличением данного срока размер трудовых пенсий, который установлен до 1 января 2014 года, подлежит перерасчету.
2. Период временной нетрудоспособности, в течение которого поступали выплаты по обязательному социальному страхованию (больничный).
3. Служба в Вооруженных силах РФ и приравненная к ней.
4. Время, когда гражданин находился под стражей или в местах лишения свободы по причине необоснованного привлечения к уголовной ответственности.
5. Период, когда гражданин состоит на учете в службе занятости и при этом получает .
6. Период участия в общественных работах, которые подлежат к оплате.
7. Время переезда или переселения с целью трудоустройства в другую местность при условии, что это осуществляется по направлению службой занятости.
8. Время проживания супругов военнослужащих-контрактников в местах, где они не смогли трудоустроиться по причине отсутствия такой возможности. Важно , в общей сложности этот период должен составлять не более пяти лет.
9. Период времени, когда осуществляется постоянный уход за инвалидом первой группы, за пенсионером, чей возраст свыше восьмидесяти лет. Важно , уход должен осуществляться только трудоспособным человеком.
10. Период нахождения за границей жен/мужей работников, которые направлены осуществлять профессиональную деятельность в дипломатические и консульские учреждения Российской Федерации. Важно, в общей сложности должно составлять не более пяти лет.

Важный момент , касающийся периода обучения студентов по очной форме обучения. До 1 января 2012 года очное обучение наравне с работой входило в общий . Но в связи с действующей пенсионной программой, периоды учебы не считаются рабочей деятельностью, так как уплата страховых взносов в Пенсионный фонд страны не происходит, а значит, данный период не будет входить в расчет будущей пенсии.

Все вышеуказанные виды деятельности будут засчитаны в стаж только при выполнении требования.

Профессиональная деятельность должна быть перед и после них строго обязательна. Стоит учесть, что при этом нет ограничения по продолжительности.

Периоды, которые не входят в общий трудовой стаж:

1. Обучение, различные курсы по подготовке/ переподготовке кадров.
2. Период проживания граждан в оккупированных районах во время ВОВ.
3. Пребывание в концлагерях во время ВОВ.
4. Проживание в период блокадного Ленинграда.
5. Время по уходу родителями и иными законными представителями за ВИЧ – инфицированными несовершеннолетними детьми.

Подтверждение трудового стажа может осуществляться двумя способами:

1. На основании записей в трудовой книжке установленного образца. При утере трудовой можно предоставить договор, приказ о принятии на работу, а также выписки о произведенных отчислениях из зарплат.
2. Подтверждение путем свидетельских показаний двух и более свидетелей. Данным способом можно воспользоваться, например, при утере документов во время масштабного стихийного бедствия.

Расчет общего трудового стажа

Осуществление подсчета общего стажа гражданину необходимо в первую очередь в момент выхода на пенсию по старости. По российскому законодательству полный трудовой стаж составляет 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин. При условии полностью выработанного стажа, размер будущей пенсии будет рассчитываться по среднему заработку работника, и равняться 55% от нее.

Действующая пенсионная программа предлагает за переработку сверх установленных лет увеличивать коэффициент стажа, за 1 год идет увеличение на 1%, но не выше 20%.

Таким образом, всем пенсионерам, которые продолжают осуществлять профессиональную деятельность, производят корректировку коэффициента стажа.

Подсчет трудового стажа можно осуществлять двумя способами:

• простым;
• льготным.

При простом способе подсчет можно вести вручную, но более удобным способом является использование специальной компьютерной программы. При подсчете ручным способом лучше всего и удобнее производить расчет, когда все данные сведены в столбик. Подсчет ведется по каждому отдельному месту работы гражданина.

Для этого необходимо из даты увольнения работника вычесть дату его первого рабочего дня и приплюсовать один день. Итогом будет сумма всех полученных результатов. Стоит заметить, что целый год стажа составляет 12 календарных месяцев, а месяц состоит только из 30 дней. Важно иметь в виду, что если в трудовой отсутствуют точные даты записи, то началом и окончанием периода принято считать середину месяца (15 число) или середину года – 1 июля.

Опираясь на законодательство, каждому гражданину для получения базовой пенсии по старости нужно иметь хотя бы пять лет стажа. Если трудовая деятельность будет более пяти лет, то для применяется следующая формула.

К базовой пенсии прибавляется результат отношения всех выплат, которые были произведены гражданином в пенсионный фонд к общему количеству месяцев, в течение которых государство обязуется выплачивать пенсию (228 месяцев).

Непрерывный стаж

Непрерывный стаж на размер пенсии никакого влияния не оказывает. Но бывают случаи, когда все же при осуществлении подсчета общего стажа возникает необходимость сравнить полученные данные с непрерывным стажем. Если при сравнении общий стаж будет меньше непрерывного, то определение размера пособия будут вести по данным непрерывного трудового стажа.

Непрерывный стаж будет сохраняться, если:

• при смене места работы, период прекращения рабочей деятельности не превысил одного календарного месяца;
• работник расторг трудовой договор по собственной инициативе и временной перерыв, до момента трудоустройства на новое предприятие, составил не более 3 недель;
• женщина находится в положении, имеет детей до 14 лет или ребёнка – инвалида до 16 лет;
• работник расторг трудовой договор по собственной инициативе, по причине того, что муж/жена был переведён в другую местность для продолжения профессиональной деятельности или вышел на пенсию.

Непрерывный стаж не будет сохраняться, если трудовой договор был расторгнут по причине:

• систематического неисполнения своих прямых трудовых обязанностей;
• неявка на работу по уважительной причине;
• нахождение на работе в нетрезвом состоянии;
• если вступает в силу приговор суда, по которому рабочий попадает в места лишения свободы.

Итак, подведем некоторые выводы по статье:

1. На размер пенсии напрямую влияет общий трудовой стаж.
2. Трудовая деятельность попадает в расчет общего стажа при условии осуществления ее на территории государства и осуществления социальных выплат.
3. Для получения базовой пенсии необходимо иметь не более пяти лет общего трудового стажа.
4. Для получения социальных выплат, например, при расчете больничного листа, в 100% размере необходимо иметь не менее 8 лет трудовой деятельности.
5. Подтвердить стаж можно с помощью записей в трудовой книжке либо с помощью свидетельских показаний.

Стоит заметить, что расчет общего трудового стажа каждому работнику может осуществить не только пенсионный фонд, но и отдел кадров на работе, который обязан иметь специальную компьютерную программу.

Каждому гражданину стоит задуматься о размере своей будущей пенсии заблаговременно и осознанно делать выбор работы в пользу той организации, которая выплачивает заработную плату официально, а не в конвертах, поскольку рассчитываться размер пенсии будет от средней заработной платы работника.

Если вы собираетесь на пенсию или устраиваетесь на работу, то в обязательном порядке должны знать что такое трудовой стаж и как его правильно рассчитать. Ведь от количества стажа будет зависеть не только сумма будущих социальных выплат, но и некоторые надбавки от государства.

Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.

Это быстро и бесплатно !

Определение “Трудовой стаж”

Трудовой стаж как для мужчин, так и для женщин – это количество лет, которые тот или иной человек проработал на работе. В некоторых случаях в стаж может включаться период, когда гражданин не работал по тем или иным причинам. Все эти обстоятельства описаны в трудовом кодексе РФ. Общий трудовой стаж можно подсчитать с помощью трудовой книжки, в которую вносятся все периоды трудовой деятельности гражданина.

Заметка! От количества и других характеристик стажа будут зависеть права на социальные выплаты человека.

Виды трудового стажа

Для того чтобы осуществить подсчет трудового стажа правильно, необходимо дать определение видам стажа, а также знать, как правильно осуществлять подсчеты. Итак, существует 3 вида стажа:

1. Общий трудовой стаж. Общий трудовой стаж – это общая сумма проработанных лет. При расчете общего стажа не учитывается должность или оклад. Подсчитывается общее количество лет, когда человек работал на любое предприятие или фирму. От этого вида стажа будет зависеть размер пенсии гражданина.

   Заметка! Стоит заметить, что в общий стаж также могут быть учтены годы обучения человека в институте или университете. Соответствующая запись вносится в трудовую книжку после окончания высшего учебного заведения или же после получения диплома.

2. . От этого вида стажа не будет зависеть дальнейшая сумма пенсии, но он может повлиять на дополнительные льготы для трудящегося. Примером таких льгот могут быть путевки в санатории, дополнительные премии и другие денежные выплаты, а также субсидии на коммунальные и другие услуги.

   Заметка! Этот вид стажа включает в себя период, когда гражданин занимал определенную должность на одном из предприятий некоторое количество лет (непрерывно).

3. Специальный стаж. Вид стажа в который учитывается количество проработанных лет на определенной профессии или должности. К этому стажу относятся профессии военнослужащих, работа в спецслужбах и органах и т. д.

Кроме этих видов стажа существует также страховой стаж, который учитывает те периоды, когда гражданин вносил страховые взносы в Пенсионный фонд. Этот вид стажа учитывается при выходе человека на пенсию по старости.

В трудовой стаж включаются такие периоды:

• Постановка на учет по безработице.
• Служба в армии, ОВД, а также учреждениях системы исправления граждан.
• Декретный отпуск и воспитание ребёнка до 1,5 года.
• Участие в общественных работах.
• Долгосрочное и краткосрочное пребывание в ссылке или тюрьме.
• Уход за инвалидом.

Эти периоды обусловлены законодательством и в обязательном порядке будут включены в общий стаж гражданина, если до этого человек работал хотя бы 1 день, при этом производились зачисления в Пенсионный Фонд России.

Расчёт трудового стажа

Трудовой стаж рассчитать довольно просто, для этого необходимо подсчитать количество проработанных лет, которые указаны в трудовой книжке. Минимальный трудовой стаж составляет 20 лет для женщин и 25 – для мужчин. Если трудовой стаж в вашей трудовой книжке будет ниже – сумма пенсии соответственно будет уменьшена.

Стоит заметить, что право на пенсию зависит также от страховых взносов в пенсионный фонд. Как правило, эти взносы вычитаются с зарплаты работников при официальном трудоустройстве. Если же гражданин по той или иной причине официально не трудоустроен – взносы от его имени в пенсионный фонд могут и не производиться. Именно поэтому правительство страны делает все возможное для того, чтобы каждый гражданин был уверен в своем будущем и внедряет новые пенсионные реформы и системы.

Заметка! Для того чтобы рассчитать не только свой трудовой стаж, но и сумму ежемесячного дохода после выхода на пенсию, необходимо обратиться в бухгалтерию по месту работы, и попросить распечатку, подтверждающую страховые перечисления, а также алгоритм расчета пенсии.

Правила подсчёта непрерывного трудового стажа

С 2007 года при расчете пенсии сумма непрерывного стажа не учитывается. Размер пенсии зависит только от промежутков времени, когда гражданином вносились страховые платежи. Лишь в некоторых случаях может потребоваться сумма непрерывного стажа, например, при его сравнении со страховым.

В страховой стаж также включаются такие периоды:

• Время ухода за детьми до достижения ими 1,5 лет (но не больше 4,5 лет в целом). Стоит заметить, что до 2014 учитывался общий период всего 3 года.
• Период временной нетрудоспособности, например, беременность, когда производились выплаты из соц. страхования.
• Армия и служба в Вооруженных силах России.
• Время ухода за инвалидами, в том числе детьми, при этом уход должен осуществляться трудоспособным человеком.
• Время проживания семьи военнослужащих в местности, где они не могут устроиться на работы. В этом случае максимальный страховой стаж равен 5 годам.
• Время проживания супругов (жен/мужей) заграницей. В случае если один из супругов был направлен на работу заграницу в качестве дипломата или научного сотрудника, его жена или муж имеет право на получение страхового стажа до 5 лет.

Все вышеупомянутые периоды учитываются только в том случае, если гражданин работал до и после любого из периодов.

Трудовой стаж учитывается в кадровой и юридической практике. Подробные описания разных видов стажа с указанием сферы применения и общую формулу расчета стажа по трудовой книжке ищите в статье или скачайте сразу образец справки.

В статье

Скачайте полезный документ:

Понятие и виды трудового стажа

Стажем называют продолжительность определенного вида деятельности, выполняемой работником. Например, претендентов на ответственную должность в резюме часто просят указать стаж работы на руководящих позициях, а «вредники» уходят на заслуженный отдых до достижения стандартного пенсионного возраста, если трудились в опасных, тяжелых или вредных условиях. Понятие и виды стажа приведены в законодательстве.

Различают следующие виды стажа:

• общий;
• непрерывный;
• специальный;
• страховой.

Чтобы правильно выбрать вид стажа для определенного случая, используйте шпаргалки в Системе Кадры . По ним вы сразу определите, какой стаж вам нужен.

Общий трудовой стаж

Что входит в общий трудовой стаж? По сути, все подтвержденные периоды трудовой деятельности работника.

В настоящее время утратили силу нормативные документы, в которых фигурировало понятие «общий трудовой стаж»: ФЗ № 340-1 от 20.11.1990 («О государственных пенсиях в РФ»), Федеральный закон № 113-ФЗ от 21.07.1997 («О порядке исчисления и увеличения государственных пенсий»). Но работодатели продолжают отражать его в личных карточках персонала, частных расчетах и при заполнении справок.

Непрерывный стаж

Непрерывный стаж- это текущая занятость сотрудника и периоды его предыдущей работы. Они учитываются, если перерывы между увольнением с одной должности и трудоустройством на следующую не были больше месяца. Перерыв в работе дольше 1 месяца прерывает данный вид стажа. Такое определение непрерывного стажа применялось ранее, но сейчас оно неактуально.

Сейчас непрерывный стаж учитывается только если страховой стаж оказывается меньше непрерывного . Такая ситуация хоть и редко, но возникает, поскольку ранее в непрерывный стаж входили периоды службы в армии и органах МВД, обучения в профессионально-технических училищах, производственной практики и не только.

Спецстаж

Спецстаж - занятость, что входит в общий стаж работы, но в случае необходимости подсчитывается отдельно. Например, для предоставления работнику дополнительного отпуска или надбавки к зарплате.

Выделяют спецстаж либо по условиям, либо по содержанию труда. К первой категории относят время работы во вредных, опасных, тяжелых или особых климатических условиях, например, на Крайнем Севере или приравненных к нему местностях. Ко второй - периоды работы на определенных должностях, дающих право досрочного назначения пенсии за выслугу лет.

Страховой стаж

Страховой стаж бывает двух видов: для расчета больничного и для назначения пенсии. После вступления в силу Закона № 400-ФЗ от 28.12.2013 этот показатель получил широкое практическое применение и почти полностью вытеснил другие виды трудового стажа - общий и непрерывный.

Теперь, если нужно определить право сотрудника на пенсию или понять, в каком объеме оплачивать его больничный, обращаются именно к страховому стажу. Исходя из записей в трудовой книжке, рассчитайте его в ручном режиме или используйте автоматический онлайн-расчетчик от «Системы Кадры».

Какой стаж входит в трудовой стаж работника для назначения пенсии

Кадровик должен не только знать, что входит в трудовой стаж для назначения пенсии по старости, но и правильно рассчитывать его продолжительность, используя трудовую книжку и другие документы. Помимо работы по трудовому договору и других видов занятости, сопровождающихся уплатой страховых взносов, учитывайте и другие периоды, предусмотренные статьей 12 Закона № 400-ФЗ.

Что нужно учитывать при расчете страхового стажа

• Трудовую и предпринимательскую деятельности с уплатой страховых взносов.
• Временную нетрудоспособность, подтвержденную больничным листком, в том числе связанную с беременностью и родами.
• Уход за детьми до 1,5 лет. Максимум 6 лет в общей сложности.
• Уход за инвалидом I группы, пожилым человеком в возрасте 80 лет и старше или ребенком-инвалидом. Без ограничения продолжительности.
• Переезд или переселение в другую местность для трудоустройства по направлению госслужбы занятости.
• Военную и приравненную к ней службу, которая предусмотрена законом РФ №4468-1 от 12.02.1993.
• Получение пособия по безработице и участие в оплачиваемых общественных работах.
• Необоснованный арест, содержание под стражей и отбывание наказания в ссылке и местах лишения свободы лиц, впоследствии полностью реабилитированных.
• Проживание за границей вместе с супругами, направленными для работы в консульские, торговые и дипломатические учреждения и представительства России. Максимум 5 лет.
• Проживание вместе с супругами-военнослужащими, которые проходят службу по контракту, в местности без возможности трудоустройства. Максимум 5 лет.

Периоды, в течение которых за работника уплачивались взносы в ПФР, засчитываются в любом случае. Все остальные - только при условии, что им предшествовали или сразу же за ними следовали страховые периоды.

Чем можно подтвердить стаж

Стаж подтверждается данными персонифицированного учета ПФР, записями в трудовой книжке, трудовыми договорами и приказами, военными билетами, справками с мест работы и другими официальными документами.

Внимание! Для оплаты больничного учитывайте страховой, а не общий трудовой стаж (Закон № 255-ФЗ от 29.12.2006). Используйте шпаргалки от редакции журнала «Кадровое дело», чтобы знать,

Как рассчитать трудовой стаж по трудовой книжке: пошаговая инструкция

По общему правилу стаж рассчитывается в календарном порядке. Каждые 30 дней переводят в полный месяц, каждые 12 месяцев - в полный год. Чтобы вручную подсчитать общий стаж работы, что включает в себя все периоды официальной занятости, обратитесь к данным трудовой книжки.

Действуйте поэтапно:

1. Сначала в два разных столбца выпишите из трудовой книжки все даты трудоустройства и увольнения, начиная с самой первой записи и заканчивая текущим периодом работы.
2. Отдельно сложите данные каждого столбца.
3. Из второй суммы (даты увольнений) вычтите первую (даты приемов на работу).
4. Если результат содержит отрицательное число дней, уменьшите число месяцев на 1, а к числу дней прибавьте 30. Если получилось отрицательное число месяцев, от количества лет отнимите 1, а к числу месяцев прибавьте 12. Поскольку при таком подсчете в каждом периоде теряется 1 день, добавьте к результату дополнительное число дней по количеству периодов работы.
5. Получившееся в результате число переведите в годы, месяцы и дни по общему правилу (30 дней в месяце, 12 месяцев в году).

В некоторых отраслях понятие трудового стажа отличается от общепринятого, что влияет на правила его расчета. Ориентируйтесь на требования конкретных нормативных документов.

Трудовой стаж показывает, сколько лет, месяцев и дней работник официально трудился или выполнял иную социально полезную деятельность. Для точного расчета этого показателя обращайтесь к данным трудовой книжки, приказам о приеме на работу и увольнении, справкам с мест работы и другим документам, подтверждающим периоды и характер работы.